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Próxima revolução
Nos próximos dias 29 e 30 de Maio concretiza-se um marco importante para a consolidação
de uma cultura de inovação social no nosso país, o 1º Congresso Internacional de Inovação Social “NEXTREV – Próxima revolução”.
O congresso é uma iniciativa da sociedade civil, em particular, de uma associação para o desenvolvimento que tem entre os seus objectivos “Potenciar o desenvolvimento humano e sustentável através de soluções práticas e inovadoras, criando valor superior para uma economia global solidária”, por referência ao Objectivo do Milénio nº8 “contribuir para a parceria mundial para o Desenvolvimento” (vd. Objectivos do Milénio, ONU, em http://www.un.org/millenniumgoals).
A EQUAL, enquanto propulsora
da inovação social no nosso país, propôs-se, em conjunto com um leque muito variado de entidades, trazer para a agenda social e política nacional, um tema essencial para uma sociedade mais justa e equilibrada onde todos vivamos melhor.
Esta é uma iniciativa que pode ser muito especial pelo horizonte de esperança e qualidade de vida que pode proporcionar, embora saibamos que esteja longe de ser pacífica, dadas as resistências e conflitos de interesses que a inovação gera – sobretudo, quando está em causa a mudança de práticas e processos sociais e pessoais, no respeito pela diversidade e pela identidade
e na partilha de ideias e valores
de desenvolvimento.
No nosso contexto particular, europeu e, sobretudo, nacional, regional e local, a inovação social é cada vez mais reconhecida como uma exigência para um desenvolvimento equilibrado.
Na EQUAL, Inovação social é: maior participação cívica e envolvimento nas decisões de impacto comunitário, como aquela que o novo modelo de Orçamento Participativo preconiza, e que está a ser difundido a nível autárquico para benefício dos respectivos munícipes e da comunidade em geral, uma prática experimentada em S. Brás de Alportel e que pode fazer escola na forma como é exercido o poder local, e não só…
Inovação social é também: maior informação e sensibilização das nossas crianças para dimensões tão relevantes para o seu futuro
e para a sua relação com a sociedade quanto o são as escolhas profissionais (“Quando eu for grande…”) e o respeito pelos valores da diversidade
e igualdade. Novos instrumentos pedagógicos, construídos com as crianças, foram já utilizados, com elevada mobilização dos(as) alunos(as), em algumas escolas e têm potencial para serem difundidos em larga escala, para valorização da Escola e do futuro dos(as) seus(suas) Alunos(as).
Inovação social é, ainda: maior consciência de empregadores
e empregados quanto à responsabilidade comum de desenvolver condições de trabalho estimulantes e potenciadoras da expressão das capacidades de cada pessoa e do conjunto. Para que tal possa ocorrer, há uma condição de base essencial e que muitas vezes não sai do papel:
a segurança, higiene e saúde no trabalho. O Kit Safe Work é uma nova solução para empresas,
que apresenta valor acrescentado neste domínio.
Inovação social é, igualmente:
a promoção da igualdade de oportunidades entre mulheres
e homens, nomeadamente, no meio laboral, sobretudo no coração das empresas, onde muitas vezes parece que só metade do coração e da razão estão em bom funcionamento, penalizando quase sempre o mesmo lado:
as mulheres. O projecto “Agir para a Igualdade” tem acção de relevo nesta área, aliás reconhecida internacionalmente.
Muitos outros exemplos estimulantes e mobilizadores poderão ser activamente conhecidos a 29 e 30 de Maio na Fundação Calouste Gulbenkian, em Lisboa.
Ana Vale
Gestora do Programa |
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Mais participação, melhor democracia
«Municípios aderem ao Orçamento Participativo»
O afastamento crescente entre eleitos e eleitores, altas taxas de abstenção nos processos eleitorais e uma muito incipiente cultura de participação democrática são fenómenos contemporâneos com expressão na sociedade portuguesa. É neste contexto que, procurando fomentar uma nova cultura de governação democrática e uma efectiva participação dos cidadãos e das cidadãs nos assuntos públicos, o projecto “Orçamento Participativo Portugal” está a disseminar um produto que apoia a divulgação e incorporação da metodologia do orçamento participativo. “Mais participação, melhor democracia” é o mote deste projecto EQUAL que, partindo do exemplo da experiência positiva de São Brás de Alportel, no interior algarvio, espera agora fazer chegar os benefícios do Orçamento Participativo (OP) a muitas outras autarquias portuguesas. A primeira acção de formação regional teve lugar nos dias 10 e 11 de Abril, em Faro, onde autarcas e munícipes foram protagonistas desta boa prática EQUAL.
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Regresso ao Futuro no bairro do Casal da Boba
«Quando eu for grande…»
Silêncio, câmara, acção…! Esta foi a expressão mais ouvida no bairro Casal da Boba, concelho da Amadora, nos últimos dias de Abril. O silêncio foi pouco, pois a acção mobilizou toda a comunidade, num projecto que promete um futuro diferente para os jovens da Escola EB1 e Miguel Torga. A curta-metragem «Quando eu for grande…», baseada no livro com o mesmo nome e filmada por estudantes da ETIC, é o seguimento natural das formas inovadoras com que o Projecto Oportunidade abordou a questão das futuras escolhas profissionais, cruzando igualdade de oportunidades e diversidade cultural. Para o início de Junho está marcada a apresentação oficial deste produto EQUAL, que constitui o resultado de um trabalho inovador do Oportunidade com crianças entre 7 e 12 anos, descendentes de imigrantes, do bairro Casal da Boba. Sensibilizá-las para a necessidade de um futuro profissional, estimulando e desenvolvendo as suas capacidades e competências, foi o mote para a acção.
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Entrevista com… João Meneses, Responsável pelo NEXTREV – Congresso Internacional de Inovação Social
«Próxima revolução: inovação social»
Mostrar o que é a inovação social, onde e como acontece, inspirar os actuais e potenciais agentes de mudança, e contribuir para acelerar a inovação social em Portugal e no mundo são os grandes objectivos do NEXTREV. Na antevisão deste Congresso Internacional de Inovação Social, que se realiza sob o alto patrocínio da sua Excelência o Presidente da República, Aníbal Cavaco Silva, a Newsletter EQUAL entrevistou o responsável pelo evento, João Meneses, que acredita que o NEXTREV poderá ser um «fio-eléctrico que desperte a sociedade civil e os agentes sociais para a importância e o poder da inovação social».
Entre os case-studies nacionais e internacionais distinguidos, conta-se um número significativo de projectos desenvolvidos no âmbito da EQUAL, designadamente: Glocal, Nautilus/Emprego Apoiado, Markthink/ Response&ability, K’Cidade, PGISP e Reconhecimento de Habilitações de Enfermeiros. O Congresso terá lugar nos dias 29 e 30 de Maio, na Fundação Calouste Gulbenkian.
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Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho
«Kit SafeWork vence resistência à mudança»
A segurança no trabalho é uma área há muito explorada. Se a notícia diz ‘tome medidas, é obrigatório!’, a reacção já é quase passiva e o tema considerado banalidade. Será? É certo que a legislação existente é largamente suficiente, as actividades são anunciadas, mas a implementação é uma zona cinzenta. Para responder a esta falha, há muito sentida no mercado, o projecto EQUAL SafeWork, empenhado em promover a inovação organizacional, desenvolveu e testou um conjunto de ferramentas no sentido de ajudar as empresas a tomar iniciativas, dando-lhes pistas sobre como e onde começar para estabelecer um plano de Gestão de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho (SHST).
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Projecto EQUAL impulsiona a igualdade de género
«Boa prática portuguesa distinguida a nível europeu»
Reunindo peritos em igualdade de género da Estónia e França, um projecto feito em parceria entre estes dois países (Twinning Project) está a promover a igualdade de género como um activo das empresas. Um primeiro relatório foi já elaborado e apresenta um conjunto de boas práticas que forma uma sólida base de trabalho para qualquer actor social europeu que trabalhe neste campo. Este relatório, que constitui o primeiro passo no contexto do Projecto Twinning: “Igualdade entre Mulheres e Homens – Princípios e Objectivos para Empresas Sustentáveis e Eficazes”, distingue como boa prática o projecto português «Agir para a Igualdade» (ver Newsletter EQUAL 9) que tem desenvolvido um importante trabalho de negociação colectiva com as empresas no sentido de promover planos de acção positiva em nome da igualdade de género.
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Guião para a Auto-Avaliação
dos projectos de
disseminação (da Acção 3)
O Gabinete de Gestão EQUAL
disponibiliza para consulta
e download o «Guião para
a Auto-avaliação da Acção 3».
O documento organiza-se em
torno de um conjunto de
dimensões do processo
de disseminação, permitindo
a identificação, monitorização
e avaliação dos resultados,
mais-valias e impactos da
disseminação. Esta proposta
do Gabinete de Gestão, de
autoria do especialista em
avaliação Manuel Pimenta,
apresenta-se num contexto
de
incentivo à melhoria
contínua da execução dos
projectos de disseminação.
Com este guião pretende-se
também salientar a
importância estratégica da
avaliação como um pilar
essencial dos princípios e
filosofia EQUAL, enquanto
Programa de promoção da
inovação social. A proposta
apresentada no documento
retoma a perspectiva de
abordagem técnica e
metodológica utilizada para a
avaliação da Acção 2,
reafirmando os requisitos de
participação de todos os
interessados e de debate
alargado sobre os processos
e os resultados dos projectos.
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